四川500千伏南充变电站安全运行3000天

　　安全为天，责任为本。500千伏南充站投运多年来，始终围绕“保人身、保电网、保设备”这个重点开展工作，扎实开展了春季安全检查、秋季安全检查、隐患排查治理、三个专项监督、防小动物短路等专项检查活动，并对检查中发现的问题及时进行了处理，不能及时进行处理的制定了措施落实整改方案。定期或不定期开展站内设备危险点分析，使站内设备“可控、能控、在控”。

　　打造学习型班组，有效提高工作质量和效率。随着电网智能化程度的不断加深，新设备、新技术对人员素质要求越来越高。南充站主动采用“走出去，请进来”的方法，到各兄弟变电站学习“取经”，主动和其它站运行值班人员交流工作经验“取长补短”以达到共同提高的目的。为提高专业技术水平南充站还专门请来继保、通讯、检修专业技术人员到站内授课并邀请生产厂家技术人员对设备的操作、维护、工作原理进行现场讲解。此外，南充站还采取了有效的激励机制，鼓励变电站新员工参加运行技术比武和公司举办的各项竞赛活动。在站内逐步形成了“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。

　　推行标准化作业流程，严格控制作业现场安全风险。从设备维护、倒闸操作、生产记录、文件管理、环境卫生管理等方面入手开展标准化建设工作。制定了设备标准巡视卡、保护巡视标准提示卡、设备巡视标准路线卡、SG186系统标准录入卡、标准化信息汇报流程卡等。对休息室、主控室、办公室、安全工器具室、材料室的物品进行统一规范的定值摆放。按照VI标识系统规范要求，对全站标识进行全面的检查，对不合格的标识进行了及时的处理和更换。

　　创新培训模式，在培训效果上下功夫。开展岗位“练兵”、“月考”、“季考”、“员工技术讲课”等活动。针对不同人员存在培训效果的差异性，通过全站综合排序在年终绩效考评中体现。每月组织规程学习，每季度针对《安规》、《调度规程》、《南充站现场运行规程》中的相关内容组织一次考试。每月开展一次技术讲课，讲课的内容注重与岗位结合，与办公自动化系统应用和现场工作实际相结合。通过全面的技术培训和考核办法，着力提高员工动手能力和综合业务能力。

　　在全站人员的共同努力下，南充站一次次得到了肯定，先后获国网公司颁发的“红旗变电站”、华中公司颁发的“500千伏劳动竞赛第三名”、省公司颁发的“安全生产先进集体”、“五星级班组”、共青团四川省委颁发的“青年文明号”、超（特）高压运行检修公司颁发的“变电站连续操作正确奖”等多项荣誉称号。

发布时间:2011-8-16 访问次数:2367